Votre équipe RH est au cœur des grands enjeux de transformation de votre organisation, et le plein potentiel humain individuel et collectif retrouve sa place centrale dans ces mutations de modèle : véritable « manager » de l’employabilité des collaborateurs et du renforcement managérial, vos chantiers sont multiples : repositionnement de métiers, upgrade de compétences, accompagnement du change, prospective RH… Sans compter que cette transformation s’opère en parallèle du business quotidien de votre entreprise.
Vous souhaitez :
Accompagner et soutenir la transformation de vos équipes qui doit se réinventer
Accompagner vos managers dans leur posture relationnelle, les sortir du directif, du contrôle, pour les centrer sur la conduite du changement et la relation, dans un environnement dématérialisé
Gérer les crises d’un collectif, quand l’environnement s’est dégradé dans une équipe (parole, relais sociaux, médias)
Accompagner vos collaborateurs dans une phase de transition, de prise de poste, de gestion de situation de conflit, vers plus d’agilité, plus de sens
Poser avec les collaborateurs les bases d’une culture d’entreprise partagée et incarnée par des comportements adéquats