Supervision de Dirigeant

La posture du superviseur avec le Dirigeant : 

 

Nous travaillons ensemble dans un échange à parité, avec une écoute profonde et un dialogue réflexif pour faire émerger les reflets de votre entreprise « le système » et votre fonction de Dirigeant. Nous prenons soins d’éclairer ce qui est de l’ordre du fantasme, de ce qui se joue dans la relation superviseur - supervisé (le Dirigeant) pour aller à l’essentiel et répondre aux objectifs généraux que nous aurons fixés ensemble.

Ce contrat propose un volume d’heures que vous utilisez en fonction de votre agenda dans un rythme que vous décidez. Ce contrat est ensuite renouvelable à la demande en fonction de vos enjeux, de vos envies, des évolutions concrètes que vous avez observées. 

 

L’intention dans laquelle se positionne le superviseur est de répondre à des objectifs généraux qui sont les suivants : 

 

Support-Soutien :

Aider à identifier et surmonter les obstacles intérieurs rencontrés par le supervisé dans son activité

Prendre en compte les difficultés personnelles pouvant empêcher le supervisé d’exercer sereinement son activité

Offrir un espace de ressourcement au supervisé

 

Résolution :

Résoudre les dilemmes soulevés par le métier, analyser les situations difficiles et leurs difficultés

Analyser les modalités d’application des outils et techniques du métier

S’assurer de la protection du client et de son environnement

 

Développement :

Contribuer aux progrès du supervisé en lien avec ses attentes

 

Élévation :

Réfléchir sur le sens « pourquoi j’exerce ce métier », les valeurs, les moteurs, les freins, la vision etc..

Élargir son niveau de conscience

Transformer son regard et son écoute pour enrichir ses prédispositions et capacités d’accompagnement.

 

« Un esprit qui s’est élargi après une nouvelle expérience ne peut jamais revenir à ses anciennes dimensions » Oliver Wendell Homes.